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Aider une multinationale du secteur des technologies à remplir sa mission en matière de diversité des fournisseurs

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Aider une multinationale du secteur des technologies à remplir sa mission en matière de diversité des fournisseurs en Alberta


Au début de l’année 2022, une grande entreprise du secteur des technologies a demandé à notre équipe Maîtres de projets de l’aider à mettre en œuvre sa vision pour son nouveau siège social à Edmonton. Dans un souci d’inclusivité, cette société souhaitait faire appel à des fournisseurs diversifiés pour le projet - une vision qu’elle doutait pouvoir réaliser.

En l’absence de programmes ou de modèles de certification étendus au Canada, il serait difficile de trouver des fournisseurs diversifiés dans un marché local précis. Le défi que nous a lancé cette société: trouver une solution permettant d’appliquer le concept de diversité des fournisseurs à un projet d’investissement canadien.

Notre approche de la gestion de la construction nous a permis de nous concentrer sur les objectifs de diversité des fournisseurs, corps de métier par corps de métier et lot par lot, plutôt que sur un plan classique de conception, d’appel d’offres et de construction. Nous avons pu tester le marché de manière informelle afin d’inviter des corps de métiers et des fournisseurs plus diversifiés qui n’auraient peut-être pas participé autrement.

Nous avons élaboré une enquête avec un langage clair et précis, demandant aux fournisseurs de s’identifier volontairement comme diversifiés sans exclure ceux qui ne l’étaient pas, ce qui a permis de lancer des discussions dans le secteur sur la diversité et l’inclusion. Nous avons mis les entreprises au défi de regarder au-delà de la propriété et d’élargir leurs perspectives pour évaluer la diversité dans l’ensemble de leurs processus de travail, du personnel aux fournisseurs, en passant par les sous- traitants et les transporteurs.

Cela a permis de créer des liens organiques entre les entreprises qui recherchaient des partenariats pour renforcer leur propre diversité et les réactions qui démontraient la volonté du marché canadien de répondre à de telles mesures. Entre-temps, Colliers a rejoint des groupes comme le Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council, Women Business Enterprises Canada, la Chambre de commerce LGBT+ du Canada, et le Inclusive Workplace and Supply Council of Canada afin d’apprendre et d’accroître notre portée.

En définitive, la capacité de notre équipe à retenir les services de fournisseurs qualifiés et diversifiés de manière équitable et transparente pour le nouvel espace du géant de la technologie a dépassé les attentes.

Le bureau de 10 000 pieds carrés de cette société a ouvert ses portes en juin 2022.

Lire le Rapport d’impact Canada 2022