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Nos employés

Nos employés

Soucieux d’offrir un service hors pair à nos employés, nous leur donnons les ressources dont ils ont besoin pour accélérer leur réussite – sur le plan personnel et professionnel.

Colliers se définit par ses employés. En conséquence, nous cultivons un milieu de travail dynamique incorporant des stratégies d’équipe au sein d’une culture d’entreprise axée sur la participation et assortie d’une formation, de ressources et d’une technologie exceptionnelles. Nous souscrivons à une culture de l’innovation et de l’amélioration continue et employons des stratégies de recrutement éprouvées pour attirer et garder les employés les plus talentueux du secteur de l’immobilier. Tous les domaines des services immobiliers et de soutien à l’exploitation recèlent des occasions d’apprendre et d’approfondir ses connaissances.

Nous apprenons à nos employés à connaître leurs clients, à pressentir leurs besoins et à constituer les équipes spécialisées adéquates afin d’offrir un excellent service. Pour que nos employés continuent de s’épanouir, nous leur proposons des initiatives et des pratiques de formation au travail novatrices, notamment:

  • L’Université Colliers, notre programme de perfectionnement professionnel personnalisé – En 2010, 559 employés canadiens ont suivi avec succès 2 221 cours de l’Université Colliers représentant 4 598 heures de formation.
  • La possibilité de participer à des camps de formation spécialisés de l’Université Colliers pour approfondir ses connaissances, créer un réseau et élaborer des stratégies d’équipe.
  • Des programmes de mentorat pour favoriser l’épanouissement personnel et le perfectionnement professionnel.
  • Des prix soulignant l’excellence, les états de service et l’engagement des employés afin de reconnaître un rendement et une fidélité d’un niveau exceptionnel.

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